En el marco del Día del Orgullo LGBTI+, queremos dar a conocer las distintas acciones que llevamos a cabo en el último año con respecto a la temática y en vista de generar espacios inclusivos.

Desde julio del año pasado, Provincia Microcréditos fijó dentro de sus objetivos construir un entorno en el que se respete la diversidad de las personas. Mediante la declaración del Directorio, se ratificó también el compromiso de desarrollar un modelo de trabajo con igualdad de oportunidades.

A partir de la Ley Micaela, se estableció una alianza con INAP, el Ministerio de las Mujeres y Políticas de Géneros y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, a través de la que se realizó una capacitación interna para identificar las desigualdades y situaciones de discriminación.

Conjuntamente a la implementación de esta nueva alianza, se establecieron políticas internas y protocolos para la gestión de las personas que abarcan aspectos, como criterios de selección y promoción, entre otros.

Además, se avanzó sobre diseños de protocolos de actuación para el abordaje ante situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia. En esa línea, se conformó el Comité de Género y Diversidad para llevar adelante el plan de acción elaborado mediante reuniones mensuales entre colaboradoras y colaboradores de distintas áreas de la empresa.

Este año y a raíz de la firma de un convenio de colaboración con la Universidad de San Martín, se están implementando dos programas formativos en vistas de un liderazgo con perspectiva de género, diversidad e inclusión, destinado a todo el personal y directivos.

Consideramos que es primordial el aumento de nuestra capacidad de innovación y la promoción de la diversidad, para así incentivar la creatividad y simultáneamente poner fin a los estereotipos.

Desde Provincia Microcréditos sentimos el deseo y la necesidad de seguir trabajando con la comunidad, estableciendo lazos y programas que fomenten y avancen hacia un horizonte de igualdad y diversidad, libre de mandatos.